專欄文章 - 應對建造業人手不足問題

2023年3月20日

應對建造業人手短缺問題

本港建造業人手持續緊絀，根據建造業議會上月發佈的《建造業人力預測報告》，今年工程界在建築工人、技術員、工地監督人員和專才四方面均出現中度短缺情況。議會料人手不足問題將進一步加劇，直至2027年，建造業將面臨4萬名技工和接近6,500 名專業人員的空缺危機。筆者認為，若建造業有意填補人力資源缺口，就必須對症下藥，從改善工地安全、優化工人待遇兩大方面革新行業面貌。

（一）善用科技加強工地安全

去年，本港接連發生嚴重工業意外，釀成27名工人死亡、多人受傷，事件令不少有意加入建造業的年輕人卻步。為了杜絕意外頻生，政府應進一步加強勞、資雙方的職安健意識，讓其了解施工時需承擔的角色和責任；並為工人提供更多採用虛擬實境作教材的安全訓練，透過仿真度極高的模擬意外事故，工地人員能深刻體驗高危工序，鞏固個人安全意識。

工程團隊亦可考慮在地盤設置「安全智慧工地」系統，透過收集實時數據，掌握整個工地實況；當工人遇上危險時，工地的一站式管理平台將發送即時訊號，提醒場內所有安全管理人員及其他工人。善用科技能全方位提高工地安全，改善固有危險形象，吸引更多新血入行。

設立智慧工地收集實時數據

(二) 優化建造業工人待遇

現時，本港有承建商以代工或炒散方式聘用建造業工人，並要求他們在首三星期不斷工作，然後在第四周工作少於18小時，致令他們無法符合《僱傭條例》（第57章）中的「連續性合約」條件，工人因而未能享有勞工保障和合法待遇的機會。加上工人素來以「日薪制」結算，一旦他們因生病或受傷停工，就必須面對「手停口停」的困局。而每當工程項目結束，又或者工地因事故勒令停工時，建造業工人都需自行尋覓全新工作機會，以上種種原因令建造業讓人感覺待遇不佳。筆者認為，若業界願意採用「月薪制」聘用技工和工地人員，他們便能獲得合理薪酬待遇及保障，這有助建造業進一步塑造長遠、穩定的正面形象。

近年，政府、建造業議會、發展商，以至學界均聯手推動行業改革，務求擺脫「辛苦」、「無出路」等負面形象；只要各方願意攜手踏前一步，透過積極完善工人待遇，以及應用創新科技改善工地安全，相信本港必定能夠吸引更多技術專才投身行業，成為全球頂尖智慧建造城市指日可待。

香港工程裝飾商會會長
余錦雄