機電業人力資源錯配  冀改善薪酬待遇

2月中，聯合醫院手術室發生一宗罕見意外，一組手術燈連支架從天花塌下，壓傷一名麻醉助理，雖然事件未有釀成嚴重事故，但觸發公眾質疑機電業界人手不足，導致有人伺機「偷雞」行事，疏忽檢查手術室設備及電器；而建造業議會亦於同月發表《建造業人力預測報告》，估計本港未來五年將持續缺乏大量熟練及半熟練工人，當中包括機電工程人員。

為進一步了解人手短缺問題，香港機電業工會聯合會（機電聯）特意於2月下旬進行一項問卷調查，訪問本港超過350名持有效電牌的工友，結果發現該行業人手相當充裕；只因地盤頻頻出現人力資源錯配，以及工人待遇欠佳等問題，導致人才不斷流失，出現青黃不接及斷層現象。

薪酬待遇差 難挽留人才

機電聯從340份有效問卷當中，發現兩成受訪者每天花費超過兩小時通勤時間，前往偏遠地盤（如：香港國際機場、蓮塘香園圍口岸）工作，惟只有全職和合約員工方可獲得相應交通津貼，其他自僱和炒散員工均須自行承擔高昂的交通費，造成逾半工友面對通勤時間與薪酬待遇不對等的情況。加上機電項目素來以「價低者得」方式競投，外判公司為求成功獲得合約以及預期盈利，大幅削減員工薪酬及福利，有受訪者直言，他們不時需在限期內完成雙倍工作，有時更需要「一腳踢」，同步處理多個維修及保養工程；長此下去，工人自然士氣低落，紛紛萌生去意。因此，業界應攜手改善機電業工人的整體薪酬待遇，方可挽留人才，吸引更多年輕人加入行業。政府亦可考慮為本地機電從業員提供進修津貼，這不僅有助提升行業的專業形象，更可帶動工人裝備更多機電知識和理解行業特定規範。

此外，機電聯亦指出人手不足乃源於不少地盤前期工程延誤，導致負責後期工作的機電人員需急起直追，馬不停蹄追趕進度；由於工地負責人無法於短時間內調配大量人手趕工，形成機電業人手長期短缺的假象。事實上，本港現時有近九萬名持電牌的合資格工人，加上每年有逾600名完成機電相關課程的新力軍加入行業，人手可謂相當充裕，只要資方及地盤負責人妥善安排人力資源，將工程高峰及低峰盡量拉平，相信人手不足問題隨即迎刃而解。

本港未來將會推出更多大型工程項目，機電業人手需求亦因而與日俱增，為了確保有關人力資源長期穩定，政府及業界應仔細審視現行的工程進度，以及人手調配安排；並進一步完善機電從業員的薪酬福利制度，從而保障他們獲得合理待遇。 

香港工程裝飾商會會長
余錦雄