機電業人力資源錯配 冀改善薪酬待遇
2月中,聯合醫院手術室發生一宗罕見意外,一組手術燈連支架從天花塌下,壓傷一名麻醉助理,雖然事件未有釀成嚴重事故,但觸發公眾質疑機電業界人手不足,導致有人伺機「偷雞」行事,疏忽檢查手術室設備及電器;而建造業議會亦於同月發表《建造業人力預測報告》,估計本港未來五年將持續缺乏大量熟練及半熟練工人,當中包括機電工程人員。
為進一步了解人手短缺問題,香港機電業工會聯合會(機電聯)特意於2月下旬進行一項問卷調查,訪問本港超過350名持有效電牌的工友,結果發現該行業人手相當充裕;只因地盤頻頻出現人力資源錯配,以及工人待遇欠佳等問題,導致人才不斷流失,出現青黃不接及斷層現象。
薪酬待遇差 難挽留人才
機電聯從340份有效問卷當中,發現兩成受訪者每天花費超過兩小時通勤時間,前往偏遠地盤(如:香港國際機場、蓮塘香園圍口岸)工作,惟只有全職和合約員工方可獲得相應交通津貼,其他自僱和炒散員工均須自行承擔高昂的交通費,造成逾半工友面對通勤時間與薪酬待遇不對等的情況。加上機電項目素來以「價低者得」方式競投,外判公司為求成功獲得合約以及預期盈利,大幅削減員工薪酬及福利,有受訪者直言,他們不時需在限期內完成雙倍工作,有時更需要「一腳踢」,同步處理多個維修及保養工程;長此下去,工人自然士氣低落,紛紛萌生去意。因此,業界應攜手改善機電業工人的整體薪酬待遇,方可挽留人才,吸引更多年輕人加入行業。政府亦可考慮為本地機電從業員提供進修津貼,這不僅有助提升行業的專業形象,更可帶動工人裝備更多機電知識和理解行業特定規範。
此外,機電聯亦指出人手不足乃源於不少地盤前期工程延誤,導致負責後期工作的機電人員需急起直追,馬不停蹄追趕進度;由於工地負責人無法於短時間內調配大量人手趕工,形成機電業人手長期短缺的假象。事實上,本港現時有近九萬名持電牌的合資格工人,加上每年有逾600名完成機電相關課程的新力軍加入行業,人手可謂相當充裕,只要資方及地盤負責人妥善安排人力資源,將工程高峰及低峰盡量拉平,相信人手不足問題隨即迎刃而解。
本港未來將會推出更多大型工程項目,機電業人手需求亦因而與日俱增,為了確保有關人力資源長期穩定,政府及業界應仔細審視現行的工程進度,以及人手調配安排;並進一步完善機電從業員的薪酬福利制度,從而保障他們獲得合理待遇。
香港工程裝飾商會會長
余錦雄